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臨時工遇到工傷時如何處理?臨時工能夠享受工傷待遇嗎

 字體時間:2019-11-06來源: 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:臨時工遇到工傷時如何處理?臨時工能夠享受工傷待遇嗎,有些臨時工在發生工傷的時候,非常的驚慌,主要原因就是不知道臨時工的工傷該如何進行處理。 一、臨時工工傷怎么處理 1、臨時工也是勞動者,與用人單位自用工之日起,建立勞動關系,發生工傷,按《工傷保險附例…

有些臨時工在發生工傷的時候,非常的驚慌,主要原因就是不知道臨時工的工傷該如何進行處理。

一、臨時工工傷怎么處理

1、臨時工也是勞動者,與用人單位自用工之日起,建立勞動關系,發生工傷,按《工傷保險附例》處理;

2、工傷糾紛屬于勞動糾紛,發生糾紛后,應當先協商,協商不成,可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服,可以向法院起訴。

3、法律依據:勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、臨時工工傷應該提交的材料

1、臨時工如果發生工傷,所享受的待遇和正式職工是一樣的,并且現在勞動法里也沒有臨時工這個概念,因此你可以向工傷勞動部門申請工傷認定,要求享受工傷待遇。

2、根據《工傷保險條例》第十八條之規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料;

(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。

 

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

3、申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。

4、根據《工傷保險條例》第十七條之規定,用人單位應在事故傷害發生之日起30日內,為職工申請工傷認定,如單位不給職工申請的,工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

5、因為各地區在具體操作上有所不同,所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

三、臨時工可以享受工傷待遇嗎

工傷不存在臨時工之說,只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

《工傷保險條例》第2條規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶,應當按規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有享受工傷保險待遇的權利。

社會保險法》第2條規定:國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾并工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險法》第33條規定:職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

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