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產假后沒上班 公司“催”還社保費用

 字體時間:2019-04-14來源:山東商報 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:近日,家住濟南高新區的劉女士反映,她在濟南黃臺煤氣爐有限公司工作,去年12月份她休完產假后沒有去公司上班,也未對公司說明情況,而公司工作人員也未聯系她。因此,劉女士以為自己辦理了自動離職。但是今年4月8日,她接到公司來電,稱不上班就辦理辭職手續,并退還產假期間公司為其繳納的五險一金個人部分費用以及產假后的五險一金全額費用。劉女士說,公司在其產假后繳納五險一金的事她并不知情,她覺得公司提出退還全額的要求并不合理。

近日,家住濟南高新區的劉女士反映,她在濟南黃臺煤氣爐有限公司工作,去年12月份她休完產假后沒有去公司上班,也未對公司說明情況,而公司工作人員也未聯系她。因此,劉女士以為自己辦理了自動離職。但是今年4月8日,她接到公司來電,稱不上班就辦理辭職手續,并退還產假期間公司為其繳納的五險一金個人部分費用以及產假后的五險一金全額費用。劉女士說,公司在其產假后繳納五險一金的事她并不知情,她覺得公司提出退還全額的要求并不合理。

公司工作人員表示,在劉女士休假期間,曾通過短信方式聯系過她。并且公司是在得知劉女士不打算回公司上班的情況后,才要求其前往公司辦理辭職。而且只讓其退還休假期間公司為其繳納社保的個人部分,并非全額。 記者施娟

產假結束未去上班以為自動離職

劉女士家住濟南市高新區,在濟南黃臺煤氣爐有限公司上班,從事倉庫工作,已有12年。去年3月底,公司地址從濟南市歷下區搬到了商河縣。“搬了地址后,對于我來說上下班路途太遠,而且我懷孕,十分不便。”劉女士說,當時懷孕已經5個月。在征得公司同意之后,劉女士以請病假為由沒去上班。

劉女士說,生孩子之前她一共請了4個月的病假。“請假期間沒有工資,前兩個月公司繳納的五險一金。”劉女士介紹,后兩個月繳納的五險一金費用則全部都是自己出的。

劉女士懷的是二胎,休了5個月左右的產假。去年7月12日,劉女士生下二胎。產假時間從8月份到12月份。這期間,公司為其繳納了五險一金。劉女士說,生完孩子后,她沒有向公司請假,也沒有去公司上班,一直在家帶孩子,“公司也沒有聯系我,我以為自動離職了。”

繳納社保不知情

劉女士說,現在孩子9個月大了。但是她生完孩子后,并未接到過公司電話,也不知道公司為其繳納了五險一金。“只有生孩子之前請病假的四個月里面聯系過我,讓我交社保費用。”劉女士說。

直到今年4月8日,劉女士接到公司工作人員來電,她才得知公司在其休完產假后也繳納了五險一金,“從今年1月到3月,一共三個月。”

劉女士詢問回公司上班能否回到原來的工作崗位。工作人員告訴她,原來的工作崗位已經安排了人員,若是再回公司上崗,劉女士只能干保潔工作,打掃衛生。劉女士表示不回公司上班了。“他說要是我不干了,就到公司辦理辭職手續。”劉女士說,“還讓我把公司繳納的五險一金費用補上。”

劉女士告訴記者,公司要求,產假期間繳納的費用劉女士需補交個人部分,而產假后交的社保需要向公司退還全額費用。對此,劉女士說,她當時確實做的不對,應該向公司請假,不過她不能接受公司提出的要求。“產假期間繳納的部分讓我承擔個人費用,我可以理解。但是后面3個月繳納的社保讓我出全額費用,我覺得不合理,況且公司在繳納之前并沒有和我說。”

公司:只讓退還個人部分,并非全額

記者聯系到濟南黃臺煤氣爐有限公司。工作人員表示,在劉女士休假期間,他們曾通過短信方式聯系過她兩次,不過具體時間記不清楚了。

“我們不知道她還回不回來上班,一直拖著,我們也沒辦法辦理減員。”工作人員說,為此,公司給劉女士交了社保。“我們跟她說要是打算上班就回到公司上班,要不然就來公司辦理手續,一直拖著我們也不好處理。”

工作人員說,由于沒有簽署合同,他們無法為劉女士辦理減員,于是再次打電話確認劉女士是否上班。“她說不來上班了,所以我們就讓她到公司簽署合同,辦理離職。”工作人員表示,他們所做的一切都是正常辦理。而對于退還社保費用,工作人員說,只是讓劉女士承擔個人部分,并非全額費用。

山東新亮律師事務所律師王新亮表示,公司在員工不知情的情況繳納社保,并且也不能證明公司是替員工代繳,可以理解為是公司的自愿行為。公司要求員工退還社保的全額或者是個人部分的費用,這一行為是沒有法律依據的。

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