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下班后部門自行召開會議 員工遭遇事故也構成工傷

 字體時間:2019-03-18來源:中工網——《勞動午報》 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:因公司沒有為我辦理工傷保險,我曾多次要求其承擔工傷賠償責任,但被一再拒絕。公司的理由是開會系部門行為,事先未向公司報告,更沒有得到公司批準,故我參加的會議不屬于公司工作的范圍,我所受傷害不構成工傷。

編輯同志:

兩個月前,由于生產狀況連續下滑,我所在部門在下午下班后召開會議,讓大家找原因、提意見、求整改。我會后駕駛電動車在回家途中,與一輛小車相撞發生交通事故,導致受傷。經交警部門認定,對方司機負事故的全部責任。

因公司沒有為我辦理工傷保險,我曾多次要求其承擔工傷賠償責任,但被一再拒絕。公司的理由是開會系部門行為,事先未向公司報告,更沒有得到公司批準,故我參加的會議不屬于公司工作的范圍,我所受傷害不構成工傷。

請問:公司的說法對嗎?

讀者:張裴珍

張裴珍讀者:

公司的說法是錯誤的。

首先,你的情形當屬工傷。

工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,職工“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應當認定為工傷。與之對應,判斷你是否構成工傷的關鍵,在于你在事發之時是否屬于“上下班途中”。而能否認定是否屬于“上下班途中”,又在于你被遲延下班是否由于工作原因所致。

就此,應從三個方面來判定:一是部門會議是否與工作有關聯;二是部門會議的目的是否涉及利益;三是部門會議是否屬于個人行為。

很明顯,本案情形應當是肯定的:部門會議是為了改變生產狀況連續下滑,最終是為了公司利益。同時,會議是基于部門負責人的要求而召開,你作為部門成員只是服從安排,會議無疑屬于工作的需要和延續。

其次,公司必須承擔工傷賠償責任。

《工傷保險條例》第二條、第六十二條第二款分別規定:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

本案中,公司沒有為你辦理工傷保險,違反了自身應盡的法定義務,其必須承擔對應的工傷賠償責任。

顏東岳 法官

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